11.1. 面试流程

11.1.1. 第一关:笔试

笔试,作为通常作为筛选简历的第一关,由于参加人数较多,成本较高,所以不是每家公司都会涉及,主要是针对校招,而社招用的比较少。 笔试一般包含三方面内容:第一基础知识、心里性格测试、智力测试。题型主要包含客观题、客观选择题、编程题。

需要用到的知识点通常是: 1、数据结构,如线性表、栈、队列、二叉树、查找、排序等; 2、操作系统,如进程与线程,虚拟内存、SHell命令 3、数据库,如数据库设计、MySQL、Oracle,以及一些nosql数据库等 4、网络,如TCP/IP,HTTP、路由、网桥、交换机 5、设计模式,如涉及测试用例,产品交互等 6、语言类,编程题,通常会有一些简单的算法他,语言一般不限

11.1.2. 第二关:电话面试

第一次面试通常是电话面试,并且是技术面试,面试内容和笔试类似,以考核知识点为主。相当于笔试,岗位针对性会更加强一些。 接到这类电话面试的应聘者,需要跟HR约好电话面试的时间,建议选择时间时,给自己留一到两天的准备时间,面试时最后找个安静的、手机信号比较好的座位,旁边放好笔纸。 面试时不要太谦虚,也不要太自大。诚实、沉着应对。在遇到不知道的问题答案的情况下可以直接告知,不要网上搜索或者询问他人。 总之,面试环境、面试态度、本身的技术基础决定了这关的结果

11.1.3. 第三关:面试

面试,按形式分,有多对一面,一对一面和一对多面;按内容分有一面(基础技术面),二面(岗位专业面试),三门(HR面)。 面试考核内容主要包括:仪表、人际交往能力、专业知识、应变能力等 流程一般如下 1、自我介绍 2、针对简历提问,了解真实性 3、基础知识、岗位要求的专业知识考虑,心理素质考核等 4、应聘者向面试官提问。