12.1. 面试流程¶
12.1.1. 第一关：笔试¶
笔试，作为通常作为筛选简历的第一关，由于参加人数较多，成本较高，所以不是每家公司都会涉及，主要是针对校招，而社招用的比较少。 笔试一般包含三方面内容：第一基础知识、心里性格测试、智力测试。题型主要包含客观题、客观选择题、编程题。
需要用到的知识点通常是：
- 数据结构，如线性表、栈、队列、二叉树、查找、排序等；
- 操作系统，如进程与线程，虚拟内存、SHell命令
- 数据库，如数据库设计、MySQL、Oracle，以及一些nosql数据库等
- 网络，如TCP/IP，HTTP、路由、网桥、交换机
- 设计模式，如涉及测试用例，产品交互等
- 语言类，编程题，通常会有一些简单的算法他，语言一般不限
12.1.2. 第二关：电话面试¶
第一次面试通常是电话面试，并且是技术面试，面试内容和笔试类似，以考核知识点为主。相当于笔试，岗位针对性会更加强一些。 接到这类电话面试的应聘者，需要跟HR约好电话面试的时间，建议选择时间时，给自己留一到两天的准备时间，面试时最后找个安静的、手机信号比较好的座位，旁边放好笔纸。 面试时不要太谦虚，也不要太自大。诚实、沉着应对。在遇到不知道的问题答案的情况下可以直接告知，不要网上搜索或者询问他人。 总之，面试环境、面试态度、本身的技术基础决定了这关的结果
12.1.3. 第三关：面试¶
面试，按形式分，有多对一面，一对一面和一对多面；按内容分有一面（基础技术面），二面（岗位专业面试），三面（HR面）。 面试考核内容主要包括：仪表、人际交往能力、专业知识、应变能力等 流程一般如下
- 自我介绍
- 针对简历提问，了解真实性
- 基础知识、岗位要求的专业知识考虑，心理素质考核等
- 应聘者向面试官提问